Стар или млад?

Недавно правительство внесло в Госдуму один очень интересный проект. Вполне возможно, что в ближайшем будущем работодатели не смогут указывать в объявлениях о вакансиях возрастные рамки.

В России, к сожалению, при приеме на работу возрастная дискриминация — явление вполне обычное. И бороться с этой проблемой было решено именно таким способом. Впрочем, теоретически и сегодня работодатель не имеет никакого права для установления каких-либо возрастных рамок при приеме на работу. В теории обиженный соискатель (если ему отказали по причине возраста) вполне может подать в суд иск, и даже получить за моральный ущерб компенсацию. Однако сегодня вряд ли найдется столь недальновидный работодатель, который скажет соискателю, что он не подходит именно по возрасту — для отказа от должности можно найти массу других причин.

А потому вряд ли новый закон, даже если он будет принят, изменит как-то существующее положение дел. Может, стоит воспользоваться практиками других стран? Например, в США запрещено не только в вакансиях указывать возрастной ценз, но даже интересоваться датой рождения кандидата на должность при собеседовании.