Суть психологической диагностики персонала

Для того, чтобы в компании работали подходящие специалисты, эксперты HR-направлений должны проводить так называемую диагностику. Такую диагностику персонала зачастую делают специалисты рекрутинговых компаний. Об этом шла речь в предыдущей нашей статье «Выявляем и исправляем причины конфликтов в коллективе», ниже тема самого процесса этой диагностики будет раскрыта более подробно. 

Этапы психологической диагностики персонала:

1. Составление психографологического портрета личности

Такой развернутый портрет личности кандидата или сотрудника создается на основе глубокого анализа образцов почерка анализируемого человека.  В процессе составляется полноценного и развернутого портрета человека по следующим характеристикам:

• Анализ когнитивных способностей и особенностей;
• Уровень эмоционально-волевой сферы;
• Основные критерии социальной адаптации анализируемой личности;
• Уровень развития в  социо-культурном направлении;
• Глубокие индивидуально-личностные проблемы человека. 

2. Подробный психологический портрет личности

В развернутом виде оцениваются критерии на основе системы проектных тестов.

Тесты проводятся для того, чтобы выявить у кандидатов на должность факторы риска, которые неотъемлемо связаны с их внутренними и личностными особенностями. Тестируют кандидатов на выявление следующих факторов:

• Конфликтность
• Агрессивность
• Лживость
• Жадность (может стать предпосылкой злоупотреблением служебным положением)
• Склонность к злоупотреблению алкоголем и наркотических веществ, 
• Склонность к игромании, 
• Ярковыраженная небрежность при исполнении непосредственно служебных обязанностей.

Кроме того, при тестировании проводится оценка соответствия ключевых компетенций профессии и личностных свойств кандидатов, а именно:

• Уровень темперамента,
• Особенности характера, 
• Особенности и направленность мышления, 
• Образовательно-культурный уровень, 
• Социальная позиция.

Эксперты Аппер.Работа могут порекомендовать следующие адаптивные тесты: 

• Выбор портретов, автор Л.Сонди
• Рисование звезд и волн, автор У.Аве-Лаллемант
• Дорисовка незаконченных рисунков, автор Э.Вартегга
• Рисование человека из геометрических фигур, автор семья Либиных
• Чтение короткой истории о любви и гибели человека, автор В.Джосса
• Игра «Журналист» (суть в свободном выборе конкретной рубрики для печатного издания и ограниченный выбор конкретных персонажей для интервью,
• «Дерево» (надо нарисовать лиственное дерево),
• «Человек» (надо нарисовать фигуру человека в полный рост)
• «Несуществующая игрушка» (творческий тест). 

Эта стратегия отбора персонала особенно подходит компаниям, которые практикуют массовый подбор персонала, а так же отбор на первичные специальности.