Вакансия #487036

Помощник/ца руководителя ( метро Марксистская)

Вакансия в архиве
в избранное

Свежие похожие вакансии

работа помощник в москве

29 января 2015 Москва
Требования:
-Гражданство РФ
-Умение работать в коллективе.
-Быстрая обучаемость,
- Cамостоятельность в принятии решений в рамках своей компетенции,
-Грамотно поставленная речь.
-ПК: Уверенный пользователь.
Обязанности:
-Административно-управленческая работа.
-Работа с документами и персоналом,
-Планирование и контроль работы
-Управление средним коллективом,
-Формирование рабочего процесса.
-Учет рабочего времени сотрудников
-Ведение внутренней документации (без материальной ответственности).
-Исполнение поручений руководителя .
-Ведение деловых переговоров.
Условия:
-Офис!!! Без разъездов и командировок.
-График 5-ти дневная рабочая неделя с 10:00 до 17:00
-Перспектива финансового и карьерного роста.
-Своевременная оплата
-Для сотрудников льготная жилищная программа.
-Беседую лично.

Вакансия сейчас не активна, но вы можете попробовать предложить свою кандидатуру работодателю.

Откликнуться

Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Сотрудники для телефонного маркетинга

    Специалисты уверены, что телефонный маркетинг может быть столь же эффективен, как и личные продажи, но при этом позволяет значительно сократить временные затраты, транспортные и финансовые расходы. Если звонок от робота никого особо не впечатлит, то обычный телефонный разговор позволит наладить двустороннюю беседу. Продавец сможет полноценно донести информацию

  • Менеджер по туризму. Актуальные профессии

    Многие мечтают работать в сфере туризма, ведь это шикарная возможность увидеть практически весь мир и познакомиться с действительно интересными людьми. Ведь это не сравнить с работой в пыльном офисе и с огромным количеством ежедневных заданий от руководства. Постоянное общение с

  • Увольнение по причине сокращения численности или штата

    Если такой шаг со стороны работодателя как снижение зарплат и окладов не помогает разрешить ситуацию на предприятии, в ход идет такая мера как увольнение или же сокращение численности подчиненных. Сам процесс весьма сложен и требует тщательной документальной подготовки, поскольку любая ошибка может обернуться судебными прениями с уволенным человеком. В силу в

Все статьи о работе