Вход в личный кабинет
Вакансия #596781

администратор

Вакансия в архиве
в избранное

Свежие похожие вакансии

работа администратор в ногинске

29 октября 2014 Ногинск
  • Уровень зарплаты: от 70 000 руб.
Требования:От 35 лет(преимущество женщинам).Постоянная прописка Москва,МО.
Стрессоустойчивость, ответственность, стремление к повышению своего профессионального уровня,
целеустремленность, высокий уровень обучаемости и самодисциплины, настойчивость, чувство юмора.
Обязанности: Помощь в оформлении первичной документации.
Консультирование по услугам, и запись клиентов.
Ведение внутренней документации без мат.ответственности. Выполнение поручений в рамках служебных отношений,
координация и обеспечение работы офиса .Детали при личной беседе.
Условия: пятидневная рабочая неделя с 10-00 до 17-00(без разъездов и продаж).
Подготовка и обучение в процессе работы, соц.пакет, отпуск 28 дней .
Запись на личное собеседование по тел: Сергей Анатольевич

Вакансия сейчас не активна, но вы можете попробовать предложить свою кандидатуру работодателю.

Откликнуться

Пригодится при поиске работы

  • Основные качества при отборе «готовых сотрудников» на «хорошую работу».

    Критерии отбора готовых сотрудников на основе уникальных личностных качеств следующая: Энтузиазм и желание как впринципе плодотворно работать вообще. Речь идет о кандидатах с «горящими глазами». И что значит «желание»? Как распознать в соискателе ис

  • Анализ корпоративной культуры компании: что это и зачем?

    Роль корпоративной культуры абсолютно в любой организации очень высока, от этого в большей мере зависит даже успех развития компании и рост ее ежегодной прибыли. В тех организациях, где собственник понимает ценность корпоративной культуры, развивает ее, приглашает профессионалов для работы в это

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе