Вакансия #1069597

Сотрудник для проведения опросов по телефону (не продажи)

Вакансия в архиве
в избранное 20 октября 2023 Орел
Телеконтакт совместно с одним из самых крупных международных холдингов приглашает на работу сотрудников для проведения исходящих опросов по телефону.

Что НЕ нужно делать – продавать.

Что нужно будет делать:

- обзванивать клиентов по предоставленной базе с целью собрать данные о качестве обслуживания;
- вносить в программу информацию, полученную от клиентов.

От нас Вы получите:

- официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня обучения;
- своевременная заработная плата на банковскую карту;
- фиксированный доход 20700 руб. + премия;
- дополнительную премию каждому сотруднику за выработку нормы часов в размере 5000 руб. (подробности на собеседовании);
- смены по 4, 6 или 8 часов на выбор в интервале с 9:00 до 21:00;
- 5-дневку с 2 плавающими выходными;
- корпоративное обучение (первичный обучающий курс, ежедневная помощь руководителя);
- возможность карьерного роста уже через 3 месяца работы.

Заинтересовала вакансия или появились вопросы - оставляй отклик и мы с тобой свяжемся. Будем рады, если ты станешь частью нашей команды!

Вакансия сейчас не активна, но вы можете попробовать предложить свою кандидатуру работодателю.

Откликнуться

Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Увольнение: в никуда или готовим пути отступления? Немного статистики

    Повезло тем людям, которые сразу после окончания учебного заведения сумели найти для себя идеальную работу, и не забывали при этом о карьерном росте. Большинству же приходится периодически менять работу. Но перед тем, как найти новое место работы, со старого нужно уволить

  • Как составить карьерный план?

    О том, как составить долгосрочный карьерный план, современные соискатели начинают задумываться еще до того, как приступают к попыткам найти работу. Сознательные школьники плюсы и минусы выбранной профессии оценивают заранее, и также заранее пытаются подготовиться к возм

  • Этапы адаптации нового работника в первую неделю работы

    Для того, чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив, понял суть своей работы и побыстрее стал более эффективным работником предприятия специалист HR-отдела обязан уделить время ему и работать по утвержденному плану адаптации. Пройдя необходимые этапы новичку будет намного проще начать работу и даже при большой нагрузке он не испугается сложностей, благодаря правильному поэтапному подходу. Для адаптации новы

Все статьи о работе