Вакансия #755617

Коммерческий директор

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа коммерческий в москве

9 часов назад Москва
м. Шоссе Энтузиастов

Образование: высшее
Опыт: от 3 до 6
Занятость: полная
График работы: полный день

Обязанности: - управление отделом рекламы, регионального развития и продаж;
- разработка и реализация стратегии развития компании (совместно с другими руководителями);
- разработка и реализация политики ценообразования;
- разработка и реализация мероприятий по привлечению и удержанию клиентов;
- разработка и реализация системы мотивации сотрудников;
- разработка и реализация маркетинговой рекламной политики;
- осуществление эффективной конкурентной разведки и информирование руководителей по изменениям на рынке грузоперевозок;
- участие в разработке и контроле исполнению бюджета компании;
- отчетность. [#855155#]
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ, соцпакет;
- график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, сб, вс - выходной;
- заработная плата высокая обсуждается на собеседовании с успешными кандидатами
- успешный опыт работы от 5-ти лет,
- ответственность, коммуникабельность, работоспособность, стрессоустойчивость
- знание программы 1С 8.0 .
- высшее образование,
- уверенный пользователь ПК,

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Вакансии кадровых агентств Москвы

Пригодится при поиске работы

  • Как устроиться на работу студенту

    Любой активный студент всегда задумывается о том, как и где же заработать деньги, поскольку самой стипендии, даже если она есть всегда катастрофически не хватает

  • Сколько можно заработать в интернете?

    В сети заработок на кликах достаточно популярное явление, и такая работа в интернете доступна именно новичкам без особых навыков

  • Проективные вопросы в помощь качественному отбору сотрудников

    В процессе отбора кандидатов менеджеру по персоналу очень важно придерживаться приоритетных основных принципов, зачастую это: быстрота, четкость, простота, возможность получить нужную информацию о кандидате, необходимую для максимально правильного и безошибочного выбора претендента и подбора для него эффективной мотивации

Все статьи о работе