Несмотря на то, что Трудовой Кодекс российской Федерации уже содержит в себе норму, обязывающую работодателей индексировать заработную плату работников, четкий порядок таких индексаций в нем отсутствует. Это приводит к тому, что некоторые работодатели России проводят индексацию произвольно, не смотря на реальный уровень падения реальных зарплат, либо не проводят ее совсем. Так же отсутствует четкая привязка индексации зарплат к размеру инфляции, размытыми остаются и сроки проведения индексации.
В связи с этим, в Государственную Думу внесен законопроект, который призван регулировать повышение заработной платы, повышение платёжеспособности трудящихся. За основу берется одно из определений Конституционного суда, где указанно, что индексация проводится с целью повышения реальной стоимости заработной платы и является, по сути, государственной гарантией по повышению платежеспособности заработной платы. Этот законопроект очень актуален в данное время, так как рост цен идет практически постоянно, что существенно сказывается на уровне жизни трудящихся.
По словам депутатов, если индексация является государственной гарантией, то ее проведение обязаны соблюдать все без исключения работодатели, что неоднократно доказано в судебной практике, при рассмотрении исков по трудовым спорам от работников предприятий и организаций всех форм собственности. В данное время индексация на некоторых предприятиях не проводилась на протяжении нескольких лет, что значительно снизило реальную заработную плату на фоне подорожания стоимости товаров и услуг. Работодатели неправильно интерпретируют норму Трудового Кодекса и воспринимают ее не как обязанность, а лишь как предложение проводить индексацию.
Поэтому, в предложенном законопроекте должен быть прописан минимальный уровень индексации зарплаты, привязанный к уровню инфляции. Кроме того, индексация будет зависеть от региона трудоустройства работника, так это будет отражать реальную ситуацию с экономическими и социальными аспектами. Кроме того, в законопроекте прописано, что индексация может не проводится в случае, если работник полностью отработал норму рабочего времени, выполнил все трудовые обязанности и при этом его заработная плата в 10 и более раз превышает минимальный прожиточный уровень для трудоспособного населения российской Федерации.
