менеджер по персоналу Екатеринбург

1.Организация и ведение подбора персонала различного уровня и профиля,
2.Подбор психологических методик для оценки персонала,
3.Разработка кейс-метода,
4.Размещение информации о вакансиях в СМИ, интернете.
5.Разработка системы адаптации, мотивации,
6.Разработка и проведение аттестации,
7.Подготовка статистических отчетов (по рынку труда, по эффективности источников информации о вакансиях, по количественному и качественному составу соискателей, проходящих этапы отбора)
8.Работа с базами данных (введение информации, составление отчетов),
9.Разработка положений, должностных инструкций.