Обеспечение компании квалифицированным персоналом в необходимом объеме для решения текущих и перспективных задач. Разработка пакета документации, регулирующей процессы компании. Полный цикл кадрового делопроизводства. Хедхантинг, адаптация, мотивационные мероприятия, социальная политика, анкетирование сотрудников, оценка уровня удовлетворенности работой, лояльности сотрудников. Корпоративное обучение. Мониторинг зарплат, оценка должностей и рабочих мест. Администрирование, корпоративные мероприятия. Организация работы по созданию интранета и издание внутрикорпор. газеты. Формирование кадрового резерва. Мероприятия по снижению текучести персонала. Консультации по трудовому законодательству. Участие в комиссии по аттестации рабочих мест и комиссии по оздоровлению.
