Профессиональный опыт
Холдинг «_____ » (г. Алматы)
12/2008/ по наст. время
Директор департамента по управлению персоналом
 Руководство отделом (Отдел подбора, Отдел кадров, Учебный отдел) - 14 сотрудников;
 Разработка KPI показателей для учебного отдела, отдела по подбору специалистов, отдела ревизии, ИТО, бухгалтерии и др.
 Разработка бизнес – процессов («Регламент по инвентаризации», «Регламент по хозтоварам», «Регламент по учету основных средств»)
 Мониторинг заработных плат;
 Расчет производительности труда персонала;
 Работа по автоматизации процессов HR отдела в программе 1 С Бухгалтерия 8,1 ЗУП
 Контроль формирования кадровых документов в базе 1 С Бухгалтерия 8.1;
 Разработка графиков работ сотрудников на объектах (1000 сотрудников);
 Анализ потребности в обучении и планирование обучения сотрудников;
 Составление и корректировка тренингов («Сервис, который продает», «Конфликты», «Бизнес-процессы» и т.п.);
 Мониторинг затрат на персонал (ФОТ, удержания, переработки);
 Организация аттестации сотрудников объектов;
 Мониторинг причин увольнения персонала, работа над снижением текучести персонала;
 Курирование вопросов ОТ и ПБ.
ТОО «Евросеть Казахстан» ГО г. Алматы
03/2008/ 12/2008 Директор по работе с людьми
Начальник группы кадрового делопроизводства
 Руководство отделом (Группа подбора, Группа кадрового делопроизводства, Группа ДОУ, Группа обучения, Группа мотивации) -27 сотрудников;
 Разработка структуры компании(1400 сотрудников);
 Постановка и поддержание системы управления персоналом в рамках всего филиала (Алматы, Астана, Актобе, Караганда, Шымкент);
 Мониторинг заработных плат;
 Разработка системы мотивации, методик оплаты труда (KPI);
 Составление отчетности для головного офиса г. Москва;
 Согласование заявок на подбор вакансий филиала с ГО г. Москва;
 Разработка технических заданий совместно с ГО для автоматизации работы отдела;
 Разработка регламентов («Положение о командировке», «Положение о персонале», «Положение о прохождении испытательного срока», «Положение о подборе персонала и др.)
 Планирование кадрового состава с учетом оптимизации штата (2 «волны» сокращений);
 Разрешение вопросов с контролирующими органами (Департамент по труду, прокуратура).
ТОО «Служба инкассации «КАЗИНКАС» (Головной офис г. Алматы)
Группа компаний SEIMAR
05/2007/ 03/2008 менеджер по персоналу
 Бюджетирование (фонд оплаты труда, обучение, корпоративные мероприятия);
 Разработка стратегии развития персонала;
 Поиск и подбор персонала на замещение вакантных должностей;
 Проведение интервью;
 Создание кадрового резерва, разработка критериев карьерного роста;
 Разработка положений, должностных инструкций, кадрового инструментария;
 Аттестация сотрудников;
 Разработка системы материальной и моральной мотивации (Положение о мотивации региональных директоров, отдела продаж, инкассаторов));
 Штатное расписание (Головной офис, региональные филиалы- 18 регионов);
 Работа в 1С Бухгалтерия (7.7)
 Статистическая отчетность.
ТОО «Финансовое Агентство «Альянс Финанс» (Головной офис г. Алматы)
Группа компаний SEIMAR
11/2006/ 04/2007/ и. о. директора департамента по управлению персоналом
 Работа с региональными офисами (19 регионов- 1 200 человек)
 Работа по поиску и подбору персонала;
 Штатные расписания РО, ГО;
 Ведение табеля учета рабочего времени головного офиса, региональных офисов;
 Работа в 1-С Бухгалтерия (7.7, 8.0);
