14.07.2008-30.09.2009 Компания МАКСИ. Должность: специалист по кадрам. Функциональные обязанности:
- определение потребности в персонале;
- проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы;
- осуществление поиска работников с помощью рекламы в СМИ, Интернет, из внутреннего резерва;
- проведение первичных собеседований, вторичных- с использованием кейсов;
- адаптация новых сотрудников;
- аттестация персонала;
- разработка должностных инструкций, профессиограмм;
- проведение кадрового анализа;
- оценка проведения собраний в отделах;
01.10.2007 -07.2008г ООО «Легион» Компания Студент. Должность: менеджер по персоналу. Функциональные обязанности:
- разработка и внедрение системы управления персоналом компании;
- выявление проблемных зон в работе и предложение путей их решения;
- ориентация сотрудников на достижение стратегических целей Компании;
- разработка систем вознаграждения и стимулирования;
- разработка и проведение оценки и аттестации персонала;
- организация обучения персонала, проведение тренингов, семинаров;
- развитие корпоративной культуры, формирование командного духа.
01.2007- 08.2007г ООО «РГС-Северо-Запад». Должность: главный специалист отдела по работе с персоналом (рекрутер). Функциональные обязанности:
- проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы;
- определение источников поиска персонала;
- осуществление поиска работников с помощью рекламы в СМИ, Интернет, посредством личных контактов;
- работа с кадровыми агентствами, центрами трудоустройства и занятости населения; работа с ВУЗами;
- участие в ярмарках вакансий;
- проведение первичных собеседований;
- оформление кандидата на работу; отслеживание испытательного срока ;
- адаптация новых сотрудников;
- обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест;
- организация подбора персонала в г. Череповец, формирование кадрового резерва.
01.2006-01.2007г. ООО «Лесснабсервис» Компания «Пятерочка». Должность: менеджер по персоналу. Функциональные обязанности:
- поиск, целевой подбор персонала всех категорий, оценка результатов тестирования соискателей и отбор кандидатов;
- составление и размещение объявлений в Интернете/печатных СМИ;
- ведение электронной базы данных резюме соискателей;
- мониторинг и анализ рынка труда;
- участие в разработке регламентирующей рабочей документации (должностные инструкции, положения);
- планирование обучения персонала;
- участие в выставках, ярмарках вакансий;
- кадровая отчетность;
05.2005- 01.2006г. ООО «МИР ТВ». Должность: менеджер по работе с клиентами.
