1987 – 2002 - Преподаватель в СШ №6, СШ №67
2002 - 2003 - Менеджер по персоналу «CYBER GROUP»
Обязанности:
Осуществление своевременного и качественного подбора персонала
Правильность и своевременность подготовки необходимой документации.
Проведение процедур приема, перемещения и увольнения сотрудников.
Формирование и ведение личных дел сотрудников.
2003 - 2006 - ТОО «ЛОТ»
кассир, администратор, помощник управляющего
Обязанности:
Обучение, контроль за работой персонала, соблюдением трудовой дисциплины.
Сбор информации, анализ, обработка.
Выполнение отчетности.
Индивидуальная предпринимательская деятельность.
(закрыто в 2006г)
Организация бара-караоке.
2006 - по настоящее время - Крупная торговая компания
Менеджер по персоналу
Обязанности:
Определение потребности структурных подразделений в персонале.
Расстановка персонала по сменам в подразделениях.
Размещение информации о вакансиях в СМИ, специализированных сайтах сети Интернет.
Анализ резюме кандидатов, проведение собеседований.
Организация стажировки персонала.
Создание базы данных по кандидатам на работу в Компании.
Начальник отдела подбора, расстановки и развития персонала.
Обязанности:
Контроль за распределением и выполнением обязанностей сотрудников отдела.
Обеспечение подбора персонала в соответствии с требованиями Компании.
Создание базы данных по кандидатам на работу.
Создание кадрового резерва работающих сотрудников.
Взаимодействие с кадровыми и рекрутинговыми агентствами на предмет оказания услуг по подбору персонала.
Составление компетенций на различные должности.
Организация и контроль за прохождением обучения (стажировки) персонала.
Организация мероприятий по проведению оценки и аттестации персонала.
Анализ результатов аттестации.
Разработка Положений об отделах, подразделениях, должностных инструкций.
Распределение персонала по сменам . Контроль за соблюдением графика сменности.
Разработка и внедрение Положений о прохождении испытательного срока, процесса адаптации, наставничества.
Контроль за соблюдением персонала Правил внутреннего трудового распорядка, др. нормативных документов Компании.
Проведений маркетинговых исследований на рынке трудовых ресурсов (мониторинг заработных плат).
Участие в работе по усовершенствованию систем материального и морального стимулирования.
Участие в развитии корпоративной культуры Компании.
