Учебный центр ( при федер. структуре)
.Зам.директора по коммерческой деятельности.
Организация системы обучения. Организация и контроль взаимодействия отделов компании. Административно-хозяйственная деятельность. Диагностика потребности обучения, построение комплексной системы внутреннего и внешнего обучения. Формирование годового плана и бюджета. Расчет и оптимизация рекламных бюджетов. Заключение договоров с учебными заведениями, преподавателями. Мониторинг рынка провайдеров, предоставляющих услуги по обучению. Поддержание и развитие клиентской базы. Проведение семинаров и тренингов для HR-руководителей.
ООО Рекрутинговое агентство «Профи»
Директор.
Организация деятельности. Постановка задач и разработка стандартов работы..Ведение проектов по подбору персонала (массовые, подбор топ-менеджеров, executive serch.), проведение интервью с кандидатами. Продажа услуг, переговоры на уровне первых лиц. Создание кадрового резерва. Организация отделов по подбору персонала в ком. структурах, кадровое делопроизводство. Введение и поддержка клиентской базы, контроль исполнения договоров, текущего обслуживания клиентов. Построение системы по работе с персоналом, оптимизация расстановки и ротации персонала, создание кадрового резерва.
«Веста» ( холдинг 7 предприятий– производство и
торговля) от 3000 чел.
Директор по персоналу. (в подчинении 10 человек)
Организация отдела персонала. Организация деятельности и управление персоналом в центре и филиалах. Постановка кадрового документооборота. Весь цикл работы с персоналом. (разработка системы подбора, создание кадрового резерва, мотивация, развитие и обучение, разработка внутренних нормативных документов.)
Навыки.
Формирование организационной структуры, постановка задач. Работа с линейными менеджерами. Осуществление методического руководства и координация деятельности. Формирование корпоративной культуры.
Проведение собеседований, составление профиля должности, оценка кандидатов. Работа в программе E-Staff-Рекрутер. Знание документации по подбору персонала.
Знание современных методов поиска и отбора персонала, развития и обучения, оценки и аттестации. Большой опыт массового и единичного отбора.
- введение переговоров на уровне 1 лиц.
Организация и проведение семинаров, тренингов для НR-руководителей.
Опыт выступления в СМИ.
Знание ТК РФ.
Опыт работы в сфере услуг и производстве.
Опыт руководителя. Опыт личных успешных продаж .
управления персоналом, организаторской работы.
