С 2006 по 2008 – Помощник командира по финансовой экономической работе – Начальник финансовой службы (главный бухгалтер) в войсковой части 69647-У республика Бурятии г. Кяхта
Обязанности:
• Организовывать и осуществлять финансовое обеспечение части в соответствии с требованиями руководящих документов;
• своевременно истребовать денежные средства на нужды части и обеспечивать их эффективное расходование, соблюдение бюджетной, финансовой, налоговой и кассовой дисциплины;
• своевременно производить начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат;
• следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба;
• вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
• выполнять обязательства перед бюджетами всех уровней по перечислению налогов и других обязательных платежей;
• обеспечивать разрешение обращений (предложений, заявлений или жалоб) личного состава по финансовым вопросам в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• обеспечивать сохранность вверенных ему денежных средств и ценностей, бухгалтерских и других документов.
С 2008 по 2010 - Помощник командира по финансовой экономической работе – Начальник финансовой службы (главный бухгалтер) в войсковой части 28856 Забайкальский край п. Горный-1
Обязанности:
• Организовывать и осуществлять финансовое обеспечение части в соответствии с требованиями руководящих документов;
• своевременно истребовать денежные средства на нужды части и обеспечивать их эффективное расходование, соблюдение бюджетной, финансовой, налоговой и кассовой дисциплины;
• своевременно производить начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат;
• следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба;
• вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
• выполнять обязательства перед бюджетами всех уровней по перечислению налогов и других обязательных платежей;
• обеспечивать разрешение обращений (предложений, заявлений или жалоб) личного состава по финансовым вопросам в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• обеспечивать сохранность вверенных ему денежных средств и ценностей, бухгалтерских и других документов.
С 2010 по 2011 – Начальник отдела заработной платы в объединенном финансовом хозяйстве войсковой части 48271 Забайкальский край п. Горный.
Обязанности:
• Формирование фондов оплаты труда‚ контроль над расходованием фондов оплаты труда‚ составление смет по заработной плате.
• Разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда‚ разработка положений о премировании работников организации‚ применительно к конкретным условиям их деятельности с учетом нормативного законодательства бюджетной сферы.
• Формирование‚ ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате.
• Составление статистической отчетности. Обеспечивает организацию процессов труда и управления в организации в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
• Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
• Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации.
• Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
• Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий со здания трудовых нормативов на качественно новом уровне, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов.
