3 сентября 2012 резюме #189342 в избранное
Резюме не обновлялось более месяца

Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник Самара

женщина 54 года

Опыт работы более 5 лет

  • 17.10.2011 по 01.08.2012 время Директор по персоналу ГК (численность 600 строительство объектов связи по РФ) в подчинении отдел подбора и развития , отдел кадров, учебный центр
    01.03.2000 г. по 04.07.2011 Директор по персоналу, Начальник Отдела по работе с персоналом ТТК - Самара (сведения о компании www.samara-ttk.ru)
    Должностные обязанности
    1) Управление персоналом:
    - - проработка и ведение мотивационного и социального пакетов для сотрудников компании,
    - контроль соблюдения приказов, распоряжений и пр., связанных с процессом управления персоналом;
    - исследования персонала в целях совершенствования работы компании;
    - составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудникам, контроль прохождения ими испытательного срока;
    - участие в составление бюджета Общества по блоку «Персонал"
    - контроль исполнения бюджета Общества


    2) Набор персонала:
    - описание вакансии (требования к кандидатам, анализ рынка труда, условия найма и пр.) совместно с ее заявителем, выработка метода подбора,
    - выбор средств поиска персонала (рекрутинговые агентства, пресса и пр.), ведение работы с ними,
    - помощь непосредственным руководителям-заявителям вакансий в подготовке к участию в собеседованиях с кандидатами (разработка вопросов, методика собеседования и пр.),
    - проведение собеседований и, при необходимости, тестирований кандидатов.

    3) Обучение и развитие персонала
    - изучение потребностей подразделений компании по обучению персонала;
    - определение стратегии компании по выбору систем и форм обучения персонала;
    - составление плана и бюджета обучения на основе потребностей структурных подразделений;
    - организация и реализация учебных курсов, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана;
    - мониторинг персонала;
    - оценка эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации.

    4) Измерение эффективности работы сотрудников:
    - разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников компании совместно с руководителями структурных подразделений;
    - разработка и проведение форм и процедур оценки и аттестации персонала;
    - организация, координация и контроль проведения процедур оценки эффективности персонала.

    5) Система мотивации и социальной защиты
    - участие в разработке предложений по системе мотивации персонала компании,
    - рекомендации по уровню зарплат в соответствии с ситуацией на рынке труда,
    - разработка и реализация предложений по развитию социальной сферы;
    - контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала.

    6) Документация и кадровое делопроизводство:
    -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( прием, увольнение,, график отпусков, трудовые книжки и т.д, взаимодействие с пенсионным фондом, работа в 1С.8.2 )
    -

Образование

  • Москвовский государственный университет коммерции

Личная информация кандидата

Просмотр контактных данных разрешен только зарегистрированным работодателям.

Регистрация


Связаться с кандидатом

Подбор персонала в Самаре  /  Самарская область

Ищем персонал