Октябрь 2013 — по настоящее время (3 месяца)
ООО "Деловые линии" (Москва, www.dellin.ru/) — Перевозки, логистика, склад, ВЭД
менеджер по персоналу
Поиск и отбор персонала всех уровней ;
Разработка методик отбора персонала, профилей должностей;
Размещение вакансий, проведение интервью различной степени сложности, составление заключений по результатам собеседований, ведение базы данных кандидатов;
Взаимодействие с руководителями подразделений;
Организация всех этапов подбора и отбора персонала;
Организация выхода на работу финального кандидата;
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Взаимодействие с банками по зарплатному проекту
Сентябрь 2013 — октябрь 2013 (2 месяца)
ООО "ОМС" (Москва) — Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг
Специалист по подбору и адаптации персонала (проектная работа )
-Подбор персонала среднего, линейного менеджмента, Middle Management, ТОП
-Проведение мониторинга и анализ рынка труда и зарплат
-Формирование требований к должностям.
-Комплектация штата, включая ТОП-персонал.
-Проведение массового подбора.
-Проведние скайп интервью
-Организация собеседования с руководителем
-Организация выхода сотрудника на работу
-Адаптация персонала.
Январь 2010 — сентябрь 2013 (3 года 9 месяцев)
ООО "Себастес" — Продукты питания
Менеджер по персоналу (в единственном числе, прямое подчинение генеральному директору).
Обязанности:
Подбор персонала:
- Подбор персонала уровня специалисты, Middle Management, ТОП;
- Региональный подбор персонала уровня Middle Management, ТОП;
- Формирование кадрового резерва кандидатов,
- Мониторинг рынка труда
- Составление бюджета отдела персонала
- Работа в е-staff
- Полное ведение кандидата до выхода на работу
- Составление профиля вакансии
- Отбор резюме
- Телефонные собеседования
- Личные встречи
- Организация собеседования с руководителем
- Получение обратной связи от руководителя
- Формирование предложения о найме (job offer).
- Региональный подбор
Адаптация:
-Разработка и внедрение процесса адаптации
-Ведение нововых сотрудников от приема до защиты испытательного срока
-Составление плана адаптации, плана обучения для нового сотрудника
-Ознакомление новых сотрудников с корпоративной культурой компании
-Обучение новых сотрудников по блоку персонал
-Проведение ежемесячных встреч с новыми сотрудниками
-Проведение тестирования по итогам обучения
-Проведение защиты испытательного срока
-Помощь сотрудникам по всем возникающим вопросам
-Разработка и внедрение «Памятки новичку».
-Организация рабочего места для новых сотрудников
-Разработка системы нематериального стимулирования
частичное ведение КДП:
-сбор документов для приема на работу
-Оформление приказов: прием, перевод, увольнение, отпуска
-Ведение трудовых книжек и книги учета трудовых книжек
-Оформление справок сотрудникам;
-Ведение личных карточек Т-2;
-Составление и контроль графика отпусков
-Контроль своевременного оформления банковских карт для сотрудников.
Другие направления HR:
- Участия в проектах различных HR (конференции руководящего состава, корпоративные мероприятия, материальная ответственность, участие в ярмарках вакансий, форумах и др.)
- Организация корпоративных мероприятий
Достижения:
Считаю одним из своих достижений, это систематизация ведения КДП.
Стандартизация процесса подбора и адаптации нового персонала
Восстановление ДИ всех должностей компании
Удачный опыт закрытия до 15 вакансий
Ноябрь 2007 — март 2012 (4 года 5 месяцев)
Волен (www.volen.ru/)
инструктор по сноуборду
• Обучение клиентов навыкам катания на горных лыжах или сноуборде (индивидуальные и групповые занятия с детьми и взрослыми)
• Участие в тестированиях, организация соревнований и мероприятий, проводимых курортом
• Участие в выступлениях демо-команды склона и в соревнованиях
