женщина 59 лет
Опыт работы более 5 лет
-
директор по персоналу
Компания ООО "ШЭД" (Тольятти)
9 июля 2013 — 11 ноября 2013
Функциональные обязаности:
- Повышение эффективности использования человеческих ресурсов за счет создания и внедрения программ, процедур, способствующих реализации потенциала каждого сотрудника в интересах Компании; - Анализ документальных данных и разработка рекомендаций для линей
-
Руководитель отдела кадрового учета
Компания БК Константа (Тольятти)
2 апреля 2012 — 5 июля 2013
Функциональные обязаности:
Предоставление аутсорсинговых услуг юридическим лицам г. Москвы и МО (47 компаний)
-
Начальник отдела управления персоналом
Компания Тандер, Сельта (Тольятти, Н.Новгород)
22 июля 2009 — 1 марта 2012
Функциональные обязаности:
- организация и контроль работы отдела персонала, - соблюдение политики компании в области управления персоналом, - участие в разработке и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом (БП), - участие в разработке и внедрение эффективных систе
-
Старший менеджер по персоналу
Компания Вестер-Ритейл (Тольятти)
23 октября 2007 — 30 ноября 2008
Функциональные обязаности:
• организация работы службы с «0»; • открытие нового гипермаркета, - организация и проведение ревизий, - закрытие (ликвидация) объекта; • заключение договоров с медицинскими учреждениями (профосмотры, диспансеризация); • проведение аттестаций и оценка пер
Образование
-
менеджер
НГУ (Тольятти)
Факультет менеджмент
1 сентября 1997 — 1 сентября 2001
Курсы
-
Особенности ведения кадрового учета (вебинар)
ООО Кардисон (Москва)
10 июня 2013 — 11 июня 2013
-
HR против «кадрового голода»
6 октября 2008 — 9 октября 2008
-
Правила применения нововведений в ТК. Проверки ГИТ.
НОУ ДПО УПК «Деловое образование» Торгово-Промышленной палаты, г. Тольятти (Тольятти)
17 сентября 2007 — 19 сентября 2007
Навыки
Уверенное владение: Word, Excel, 1С:Кадры 7.7, 8.2; КАМИН, Internet Explorer, Outlook, СПС «Консультант», «Гарант», «Кодекс», OpenOffice.
Знание языков
Английский - базовый
Дополнительная информация
1. Разработки (личная или совместная) локально-нормативной документации и их внедрение:
- инструкция по прохождению проверок ГИТ;
- инструкция по архивному хранению кадровой документации;
- инструкция по проведению/участию ярмарок вакансий (подготовка необходимых материалов, сбор информации, предоставление отчетов и систематизации информации)
2. Составление аналитических данных по применению различных систем начисления ЗП по магазинам
3. Разработка и внедрение системы адаптации и мотивирования сотрудников (водителей) компании
4. Разработка и внедрение системы обучения линейных руководителей работе с персоналом
5. Проведение аттестаций линейных руководителей
6. Участие в создании кадрового резерва
7. Составление и ведение отчетности для анализа деятельности подразделения (СВОТ-анализ, АВС-анализ)
8. Успешное прохождение проверок ГИТ и Прокуратуры, участие в судах по трудовым спорам (с положительным результатам для работодателя)
9. Участие (в роли докладчика) в ежегодных совещаниях службы управления персоналом ЗАО «Тандер»
10. Разработка и внедрение системы обучения линейных руководителей магазинов (директора и товароведов)
11. Награждена грамотой и значком как победитель в ежегодном конкурсе «Лучший сотрудник компании» в 2010 и 2011 гг. в номинации «Профессионал», присвоена 1 категория
