женщина 35 лет
Опыт работы 1 год
-
Помощник руководителя
Компания ООО "Трансэнергосервис" (Самара)
1 августа 2011 — 31 января 2012
Функциональные обязаности:
• Документационное обеспечение управления, ведение деловой переписки; • Составление, учет и осуществление контроля исполнения приказов, распоряжений руководителей; • Ведение кадрового делопроизводства; • Ведение учета рабочего времени (табеля); • Организа
-
Помощник генерального директора
Компания ООО "ГРУППА ТЭС" (Самара)
1 февраля 2012 — 3 апреля 2013
Функциональные обязаности:
• Документационное обеспечение управления, ведение деловой переписки; • Составление, учет и осуществление контроля исполнения приказов, распоряжений руководителей; • Ведение кадрового делопроизводства, ведение учета рабочего времени (табеля); • Организаци
-
Экономист по финансовой работе (совмещение с должностью специалиста отдела кадров)
Компания Государственное бюджетное учреждение " Региональное агентство по энергосбережению и повышению энергетической эффективности" (Самара)
4 апреля 2013 — 20 марта 2014
Функциональные обязаности:
• Разработка плана финансово-хозяйственной деятельности организации, проектов перспективных финансовых планов; • Подготовка необходимых расчетов и обоснований к ним в разработке нормативных затрат на плановый период, связанных с оказанием учреждением в со
-
Специалист управления претензионной работы
Компания ОАО "Сбербанк" ПЦП ЦСКО "Ладья" (Самара)
25 апреля 2014 — 24 октября 2014
Функциональные обязаности:
- прием, обработка обращений юридических и физических лиц, поступивших в ЦСКО; -подготовка решений/заключений по обращениям юридических и физических лиц; -формирование,направление запросов в другие структурные подразделения Банка в рамках их компетенции
Образование
Курсы
Навыки
Уверенный пользователь (Windows, Excel, Word, Internet, Outlook), работа с оргтехникой, знание основ делопроизводства.
Знание языков
Немецкий (средний)
Дополнительная информация
Активная, энергичная, исполнительная, доброжелательная, стремлюсь к всестороннему и профессиональному развитию. Считаю, что несмотря на отсутствие опыта у сотрудника, главное - это наличие желания получить практический опыт, внести свой вклад в развитие организации
