менеджер по персоналу, кадровик Барнаул

подбор персонала, проведение собеседования с нанимающимися на работу, адаптация, разработка методов мотивации, учет личного состава предприятия, его подразделений, укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальности и квалификации, прием, перевод и увольнение работников, ведение личных дел работников, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, составление и оформление трудовых договоров, ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, ведение военного учета работников.