Подбор персонала, проведения собеседования с нанимающимися на работу, учет личного состава, его подразделений, укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальности и квалификации, приём, перевод, увольнение работников, ведение личных дел работников, заполнение учет и хранение трудовых книжек, составление и оформление трудовых договоров, ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, пенефицированный отчет работников, делопроизводство. ( штат более 200 человек)
