• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, прием, увольнение, табеля учета рабочего времени, график отпусков, трудовые договора, ведение трудовых книжек, штатное расписание);
• Поиск и подбор персонала: проведение собеседований, тестирование, психологическая диагностика кадров;
• Разработка должностных инструкций;
• Использование методов визуальной психодиагностики при подборе персонала;
• Анализ качественного состава кадров;
• Проведение психологических исследований по мотивации социального поведения личности в коллективе, разработка программы мотивации поведения сотрудников организации, предупреждение конфликтов, поддержка положительного психологического климата в коллективе;
• Коррекционная работа направленная как на группу так и на отдельного сотрудника;
• Введение в должность, адаптация персонала, обучение, аттестация;
• Проведение тренингов (разработка тренинговых программ под конкретную проблему/задачу);
• Выявление причин текучести кадров и ее предупреждение;
• Составление психологических портретов сотрудников организации;
• Организация эффективной системы управления персоналом;
• Детальное исследование каждой позиции (должности), составление психограммы на должность;
• Разработка и внедрение корпоративной культуры предприятия (совместно с руководством компании);
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий (день компании, поздравления сотрудников с днём рождения, государственные праздники и т. д. ).
