2000-на данный момент кадровое агентство
Ведущий специалист по подбору персонала
В подчинении: 4 специалиста
Обязанности:
Организация деятельности отдела по подбору персонала
Обучение персонала
Деловая переписка с руководителями
Проведение деловых переговоров с работодателями
Оформление заявок, полная консультация руководителей в течение 3 месяцев
Интенсивный подбор, оценка персонала.
Проведение психологических тестов, тестирование бухгалтеров
Оформление документации, заключение договоров
Разработка документации
Планирование развития кадрового отдела
Организация рекламных акций, курирование и контроль
Телефонные переговоры, консультации
Урегулирование конфликтных ситуаций
и тд.
