подбор и расстановка кадров,
учет личного состава и ведение кадровой документации (личные дела, личные карточки, прием, перевод, увольнение и т.д.),
разработка проектов локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством РФ: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании работников, коллективный договор, положение о защите персональных данных работников, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и т. д.,
расчет фонда оплаты труда,
разработка системы мотивации персонала,
оценка и контроль деятельности персонала,
урегулирование трудовых споров,
ведение табельного учета,
систематический анализ кадровой работы на предприятии.