Коммуникабельность и умение вести переговоры помогали и помогают в решении важных вопросов, как в сфере кадровой политики, так и в других сферах, связанных с решением жизненно важных вопросов, как для компании, так и для отдельных сотрудников.
В мои обязанности входит осуществление практической деятельности по кадровому обеспечению личного состава. Оценка персонала, подборка, анкетирование. Оценка и анализ кадровых проблем.Персональная ответственность за ведение личных дел и своевременное внесение в личные дела изменений, в соответствии с предъявляемыми требованиями. Участие в разоработке процедур и проведение аттестации личного состава, аналитическая работа.Построение своей работы на основе планирования, в строгом соответствии с нормативными актами, регламентирующитми данную деятельность, составление необходимой отчетности. Восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Документационное обеспечение управления, ведение деловой переписки. Знание кадровой документации. Взаимодействие с руководителями других подразделений госорганов, различными благотворительными организациями и иными негосударственными объединениями по вопросам кадровой политики.
