С февраля 2008 года по октябрь 2008 года – ООО «Перформия», г. Москва, РФ
Менеджер по персоналу
Описание деятельности компании: Представительство международной компании Performia International, консалтинг в сфере управления персоналом.
Должностные обязанности:
Подбор персонала по необходимости компании.
Составление и размещение описаний вакансий в интернете и СМИ;
Обработка резюме кандидатов, отправка тестов, обзвон кандидатов;
Оценка результатов тестирования, проведение интервью на продуктивность;
Наведение справок, представление рекомендованных кандидатов руководству;
Подготовка документов для оформления, адаптация новых сотрудников.
Помощь в обучении владельцев и специалистов кадровых служб других компаний технологии эффективного найма и оценки персонала.
Написание PR-статей для продвижения технологии Перформии в СНГ.
С ноября 2006 по январь 2008 года – КА «Альфа-Гарант», г. Москва, РФ
Менеджер по подбору персонала
Описание деятельности компании: Подбор специалистов среднего и высшего звена в области продаж, закупок, рекламы, бухгалтерии, инженерно-технического персонала
Должностные обязанности:
Согласование с руководством компаний-заказчиков заявок на подбор персонала;
Составление и размещение описаний вакансий в интернете;
Мониторинг рынка труда и заработных плат;
Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов;
Проведение интервью по телефону;
Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка полученной информации, проверка рекомендаций;
Представление резюме успешных кандидатов в компании;
Координация взаимодействия работодателей и соискателей;
Участие в организации корпоративных мероприятий;
Работа с базой данных, отчетность.
С октября 2005 по сентябрь 2006 года – ЗАО "Связной", г. Москва, РФ
Менеджер отдела персонала
Описание деятельности компании: Федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники.
Должностные обязанности:
Проведение телефонных интервью (первичный отсев кандидатов);
Консультирование соискателей по открытым в компании вакансиям;
Проведение групповых собеседований (вторичный отбор);
Организация выхода успешных кандидатов на обучение;
Ведение баз данных (1С, Excel), документооборота, статистики;
Формирование кадрового резерва; обучение новых сотрудников.
