ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
10.2008 - 01.2009 "Т и К Продукты"- Сеть магазинов «Магнолия» г. Москва, числ.- 3000 чел
HR менеджер (региональный подбор персонала)
организация регионального подбора персонала (для магазинов), ответы на тел. звонки, проведение собеседований, мониторинг рынка труда, работа с центрами занятости и кадровыми агентствами Москвы, МО и др.регионов (сотрудничество исключительно на бесплатной основе),организация и проведение тендеров по размещению объявлений в СМИ РФ, поиск потенциальных соискателей через Интернет, договорная деятельность(заключение договора, выставление счета и т.п.), подготовка отчетов, работа со статической информацией, участие во внутренних проектах отдела персонала.
причина увольнения:
финансовый кризис (отсутствие необходимости в региональном подборе персонала из-за роста безработицы в самой Москве и МО).
10.2007 - 07.2008 ООО «ГРУППА АГРОКОМ», управляющая компания крупного многоотраслевого холдинга рынка FMCG , численность- 4500 чел.
менеджер корпоративных проектов учебного центра
участие в образовании с "0" Учебного Центра холдинга, разработка программ обучения для предприятий холдинга, формирование бюджета, нормативная деятельность (разработка Положений, Должностных инструкций сотрудников и т.п.),работа с обучающими компаниями(в том числе договорная деятельность), проведение тендеров среди обучающих компаний РФ, участие в организации корпоративных мероприятий компании, активная работа с Интернет, формирование база данных, подготовка отчетов, мониторинг рынка образовательных услуг, участие в подготовке и проведении семинаров и тренингов, проведение анкетирования по результатам проведенных тренингов, аналитическая деятельность.
причина увольнения:
служебный перевод супруги в Москву
05.2006 - 10.2007 ООО "Южный регион"-сеть ресторанов "Стейк-Хаус Пушкарев"-численность 350 чел.
менеджер по персоналу
комплектование штата сети ресторанов (с момента открытия), работа со СМИ, Интернет, проведение собеседований, организация стажировки, адаптации, обучения, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в мотивировании персонала
причина увольнения:
сокращение объема работ в связи, с закрытием большинства ресторанов сети
06.2001 - 06.2004 Концерн "EMPILS"-производство лакокрасочных матер.– числ. 1500 чел.
менеджер по персоналу/руководитель проекта
разработка технологии "оценки" персонала, "запуск" проекта, разработка необходимой документации и нормативных документов, проведение оценки персонала, аналитическая работа, мотивация и обучения персонала с учетом результатов оценки, разработка технологии мотивации персонала, разработка стандартов работы с персоналом ( по системе "ИСО-9001"),внедрение в отделе кадров программы "1С Предприятие: Зарплата Кадры версия 7.7.", оптимизация численность персонала, совершенствование орг. структуры компании
причина увольнения:
отсутствие мотивации (рост объема работ при неизменном уровне оплаты труда)
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Гражданство:
Россия
Ключевые навыки:
• навык проведения мониторинга
• коммуникативные навыки
• умение работать с информацией
• навык ведения отчетности
• навык работы с почтовыми приложениями и интернет - ресурсами на уровне опытного пользователя
• организаторские способности
• наличие водительских прав кат. «В»;
• наличие загранпаспорта;
• хобби: активный отдых, спорт, психология.
• личностные характеристики:
аналитический склад ума, нацеленность на результат, общительность и находчивость, эмоциональная устойчивость, внимательность, хорошая память, быстрые реакции, развитая интуиция.
