С июня 2010 года по настоящее время Должность: Генеральный директор (Полная занятость) Название организации:"Резерв плюс", г. Рыбинск
1. Подбор инженерно-технических работников, начальников участков, прорабов в областях:
• Строительство и ремонт;
• Архитектура и дизайн;
• Эксплуатация зданий, жилищно-коммунальное хозяйство;
• Инженерные коммуникации, отопление, водоснабжение.
2. Подбор рабочих строительных специальностей: каменщики, монолитчики, штукатуры-маляры, слесари-сантехники, бетонщики, кровельщики и др.
3. Мониторинг рынка труда и предоставление последней информации об уровне заработных плат и рейтинге профессий.
4. Соискателям: помощь в составлении резюме, сбор рекомендаций: информация с предыдущих мест работы, рекомендательные письма Должностные обязанности и достижения: Выполнении плана реализации своих услуг, своевременном финансировании и выплатах, подготовке кадров и повышения их квалификации, а также неукоснительном выполнении планов, поставленных мной перед подчинёнными. С января 2010 по май 2010 года Должность: Торговый представитель (Полная занятость)Название организации:ООО"Глобал стайл", г. Москва
Различная продукция из текстиля (шторы, постельные и кухонные принадлежности)Должностные обязанности и достижения: Описание территории и презентация товара, ведение и расширение клиентской базы, заключение договоров, привлечение клиентов, получение заказов, формирование и согласование первичных документов. Определение ключевых показателей эффективности процессов С мая 2006 по декабрь 2009 года Должность: Менеджер по персоналу (Полная занятость)Название организации: ООО"ЖилСтройСервис", г. Москва
Строительство и реставрация жилых и нежилых объектов. Должностные обязанности и достижения: Подбор и оценка персонала. Размещение вакансий на сайтах, в СМИ. Проведение собеседований. Знание технологий рекрутмента (Selection Recruitment, «фабрика», интернет – технологии) Мониторинг рынка труда. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва. Создание системы мотивации труда.
Контроль за кадровым делопроизводством и документооборотом. Решение всех административно - управленческих вопросов. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ. Разработка кадровой политики Компании.
