Опыт работы
Период работы: С сентября 2011 по октябрь 2011 года
Должность: Проектная работа (Частичная занятость)
Название организации: Аудит, г. Москва
Кадровый аудит, консалтинг
Должностные обязанности и достижения: Проектная работа. Разработка на договорной основе для коммерческой гимназии окладно-надбавочно-премиальной системы оплаты труда с учетом нормирования, разрядов, совмещений, совместительств и различных категорий оплаты преподавательско-педагогического состава;
разработка штатного расписания, трудовых договоров;
консультирование.
Период работы: С марта 2010 по август 2011 года
Должность: Руководитель департамента по работе с персоналом (Полная занятость)
Название организации: ООО "Фостур-Рус", г. Москва
Туризм, туроператор
Должностные обязанности и достижения: Аудит, ведение и контроль кадрового делопроизводства в программе 1С 7.7,
создание профилей компетенций для различных должностей,
подбор персонала всех уровней, составление описаний и представлений по результатам собеседования,
консультирование руководства и сотрудников по кадровым вопросам,
разработка и внедрение нормативных кадровых документов (ПВТР, должностные инструкции, правила),
создание положения об оплате труда, KPI,
мотивация, адаптация, план вхождения в должность, контроль испытательного срока;
исследование потребности в обучении, оценка компетентности (аттестация) с использованием профессиональных и психодиагностических методик,
систематизация и оптимизация структуры, работа со штатным расписанием;
подготовка и внедрение всех документов по охране труда (первичный, на рабочем месте инструктажи),
корпоративная культура.
Период работы: С июля 2008 по ноябрь 2009 года
Должность: Заместитель начальника отдела кадров (Полная занятость)
Название организации: ЗАО Инженерно-технологический центр "Сканэкс", г. Москва
Разработка программного обеспечения, прием и обработка данных ДДЗ, услуги
Должностные обязанности и достижения: Разработка и внедрение нормативных кадровых документов (ПВТР, штатные расписания, должностные инструкции, правила),
работа со штатным расписанием,
разработка положения об оплате труда разных категорий работников,
создание профилей компетенций, подбор персонала различного уровня, в том числе технические специальности;
работа с ВУЗами;
мотивация, адаптация, исследование потребности в обучении,
оценка компетентности (аттестация) с использованием профессиональной и психологической диагностики, исследовании мотивации различных категорий персонала,
кадровое делопроизводство,
мониторинг и отчетность,
корпоративные мероприятия.
Период работы: С марта 2006 по июль 2008 года
Должность: Начальник отдела кадров (Полная занятость)
Название организации: Группа компаний «Макмарт», г. Москва
Производство, торговля
Должностные обязанности и достижения: Опыт работы в единственном лице.
создание кадровой службы с нуля, восстановление документации,
внедрение всех кадровых документов (штатные расписания, ПВТР, должностные инструкции),
создание и внедрение положения об оплате труда,
кадровое делопроизводство в программе 1С 8.0,
работа и иностранными работниками,
контроль испытательного срока, адаптация,
решение вопросов увольнения по инициативе работодателя,
исследование потребности в обучении,
разработка профилей компетенций по разным должностям,
подбор персонала всех уровней,
нормирование труда,
подготовка и проведение процедуры оценки компетентности персонала (аттестация) с использованием профессиональных и психологических методик;
корпоративная культура,
консультирование руководства и сотрудников по кадровым вопросам.
Период работы: С марта 2005 по март 2006 года
Должность: Менеджер по персоналу (Полная занятость)
Название организации: ООО «Радамир»
Торговля
Должностные обязанности и достижения: Подбор персонала,
внедрение корпоративной культуры,
мотивация персонала,
кадровое делопроизводство,
оценка персонала (подготовка и проведение ассейсмент-центра),
разработка адаптированной системы оплаты (систма материалльной мотивации, KPI).
