Май 2008 — по настоящее время (5 лет 7 месяцев)
Многопрофильный холдинг (Москва) — Услуги для населения
Начальник отдела кадров
- Руководство работой трех направлений кадрового менеджмента - отдел подбора, оценки и обучения, отдел кадрового делопроизводства в полном объеме (численность персонала компании свыше 600 чел. - 3 филиала).
- Управление процессом подбора и отбора персонала всех уровней, прямой поиск на Топ-позиции.
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов и культуры.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии).
- Для отдельных категорий сотрудников разработка и внедрение графиков сменности (суммированный учет рабочего времени), включая разработку и внедрение графиков с ночными сменами. Контроль над ведением табелей учета рабочего времени всех подразделений предприятия.
- Разработка различных мотивационных схем, учитывая концепцию работы каждого направления предприятия.
- Консультирование руководящего состава по трудовому праву, кадровому делопроизводству, по работе с персоналом, управление конфликтными ситуациями.
- Оперативное решение сложных и спорных вопросов по трудовому праву. Взаимодействие с государственными контролирующими органами на предмет плановых проверок и по разрешению трудовых споров. Проведение кадрового аудита филиалов.
В подчинении 5 человек.
Пенсионный фонд, ВУР.
Март 2006 — Май 2008 (2 года 3 месяца)
Топливная компания (Москва) — Нефть и газ
Менеджер по персоналу в единственном числе
Численность персонала компании 300 чел. Кадровое делопроизводство в полном объеме:
- прием, перевод, увольнение
- ведение табелей учета рабочего времени
- командировки
- разработка локальных нормативных и регламентирующих документов
-и т. д.
