08. 2004– по н\в Кадровое Агентство, Москва
Менеджер по подбору персонала
·Анализ рынка труда (спрос\предложение)
·Помощь работодателю в формулировании требований к кандидату и уровню заработной платы
·Аргументированное предложение кандидата клиенту
·Проведение собеседований, проверка рекомендаций кандидатов
10. 2003 - 07. 2004 ЗАО “Престиж-Сервис”, Пермь
Главный специалист отдела кадров
·Рассчет суммарной потребности в персонале определенной квалификации, для нужд организации исходя из увеличения\сокращения объема работ ·участие в реорганизации предприятия ·проведение анализа по соответствию занимаемым должностям ·создание структуры управления персоналом
·руководство сотрудниками службы персонала компании, в том числе и в удаленных филиалах
