Вакансия #1067826

Упаковщики на производство мармелада (вахта в МО с проживанием)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа упаковщики в ростове-на-дону

15 апреля 2024 Ростов-на-Дону
• На мармеладную фабрику в связи с увеличением производства открыт дополнительный набор упаковщиц, фасовщиц, операторов линии

• Работа на конфетной фабрике, не требующая навыков: 

 Женщины - упаковка конфет в обертку, укладка продукции с линии и сложить рядами в коробки для дальнейшей транспортировки по магазинам. 

  Мужчины - разгрузочно - погрузочные работы с помощью рохли. Упакованные палеты перемещать от места укладки до места погрузки.

• Смены дневные 07.00-19.00, и ночные 19.00-07.00. Выходной – Воскресенье.
2 Обеда по 30 минут.
• На производстве круглогодично комфортная температура +16+18. Климат – контроль.
• Еженедельные авансы 2000 рублей.
• Полный расчет 5-15 числа за предыдущий месяц за все отработанные смены!
• Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно, расчет получаете каждый месяц за все отработанные в прошлом месяце смены!
• Бесплатное проживание в 5 - комнатной квартире!
• Питание самостоятельно.
• Спецодежда выдаётся Бесплатно.
• От квартиры до работы 14 минут  пешком.

• Требуется медицинская книжка. При отсутствии помогаем в оформлении.

• ВАЖНО! Объект находится в Московской области, Ступинский р-н.
Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!
Заселение в день обращения (по предварительной брони, т.к. мест может не быть!)
Количество мест ограничено!!!

ВАЖНО!  Объект находится в Московской области, г. Подольск.
Добираться до объекта самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве! 

 Заселение в день обращения (по предварительной брони, т.к. мест может не быть!). Количество мест ограничено!!!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Ростове-на-Дону

Пригодится при поиске работы

  • Временные сотрудники: зачем они нужны и как их быстро найти?

    Практически в каждой компании бывают периоды, когда для выполнения срочных заданий нужны временные кадры. В больших организациях, с сильным отделом по управлению персонала, ведется так называема

  • Слишком активные подчиненные. Как с ними бороться?

    Безусловно, инициативные и активные сотрудники – ценные кадры, которые способны двигать компанию вперед. Но все хорошо в меру, и гиперактивность может превратить человека в занозу, ломающую н

  • Собеседование с кандидатом на должность руководителя отдела продаж.

    В самом начале стоит сказать, что подбор персонала – требует определенных усилий со стороны менеджера по подбору сотрудников, а также является достаточно ответственной должностью в компании. Ведь чем качественней и своевременной происходит подбор сотрудников, тем лучше компания работает. Особая ответственность и приоритетность в процессе рек

Все статьи о работе