Вакансия #1112262

Менеджер по найму и работе с персоналом

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа менеджер в челябинске

23 мая 2025 Челябинск
Чем Вам предстоит заниматься:
· Составлять объявления об открытых вакансиях компании, на которые будет выстраиваться очередь из желающих работать у нас;
· Размещать вакансии на различные площадки и сайты;
· Звонить соискателям и приглашать их к нам на собеседования;
· Общаться с соискателями так, чтобы они доходили до нашего офиса;
· Делать все, чтобы люди, ищущие работу, знали, что нам нужны подходящие сотрудники.
Мы готовы Вас рассмотреть на эту должность если:
· Вам не все равно, чем занимается компания;
· Вы любите людей и любите помогать им;
· Для Вас важна работа в команде;
· Вы не бросаете дела на полпути, а всегда доводите их до конца;
Что мы готовы Вам предложить:
1. Оплачиваемую стажировку;
2. Вкусные обеды и корпоративную сотовую связь;
3. Оплату труда без задержек;
4. Премии за хорошие результаты;
5. Профессиональное обучение за счет компании;
6. Выездные мероприятия по итогам побед в играх, которые регулярно проводятся в компании;
7. Слаженную командную работу, а также помощь и поддержку руководителей;
8. А еще, при вашем желании Вы всегда сможете продвинуться по карьерной лестнице вплоть до исполнительного директора или директора филиала. И это не пустые обещания!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Челябинске

Пригодится при поиске работы

  • Нужные люди в нужное время

    Что же являет собой эффективный рекрутинг?  По своей сути таковым есть баланс меж стремлением линейного менеджера отыскать в самые короткие сроки наилучшего кандидата на то или иное вакантное место и способность эйчера дать им такую возможность. На практике всегда есть вакансии, закрыть которые нужно в наикратчайшие сроки и найти менеджера или иного спеца стоит в соответствии с требованиями работодателя. Главная сложность для отдела по рабо

  • Правильные вопросы сильных кандидатов

    Для многих собеседование односторонний процесс. Им задают вопросы – они отвечают,

  • Основные типы сотрудников, которых срочно надо уволить

    В любой организации есть как эффективные сотрудники, которые делают 80% прибыли, так и люди не очень результативны, однако они являются вспомогательным звеном и них есть своя необходимость. В то же время на рабочих местах, как в начинающих фирмах, так и в больших компаниях, присутствуют личности, которые непросто не помогают компании развиват

Все статьи о работе