Вакансия #939253

Помощник менеджера, гибкий график. Без опыта, удаленно на дому.

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа помощник в костроме

5 июля 2023 Кострома
Работа на ПК через интернет. Вакансия подойдет как дополнительный доход или как основная работа. Работа удаленно через интернет. Обязанности: консультирование по рабочим моментам. Требования: работа на результат, наличие ПК и стабильный выход в интернет. Условия: опыт не важен, всему бесплатно обучим, нужен доступ в интернет и 2, 5 – 3 часа свободного времени в любое время суток, работа со свободным графиком. Для принятия решения предусмотрен тестовый период. Заявки принимаются на электронный адрес и обрабатываются в порядке очереди.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как распознать недобросовестного работодателя?

    Где бы вы ни искали работу – в кадровых агентствах, в газетах или в Интернете – осторожность сэкономит ваше время и силы. Как найти приемлемую вакансию и адекватного работодателя, не столкнувшись с мошенничеством? На эт

  • Тайный покупатель, как эффективный бизнес инструмент

    Все чаще можно увидеть объявление «вакансия тайного покупателя» или «поиск тайного покупателя», кто же это такие и для чего нужны работодателям? Как самому стать тайным покупателем и зачем они нужны представителям сферы бизнеса и предпринимательства? Ответы на вопросы дает ведущий рекрутер компании 4Service Дмитрий, а сама компания практикует набор людей на вакансии тайный покупатель во многих странах. Сам Дмитрий отмечает, что в самом начале бизнес, который оказывает сервисные услуги, соприкасается с людьми, с высоким процентом конкуренции и за каждого посетителя и клиента приходится бороться чуть ли не на ножах. И в силу этого приходится прибегать к помощи тайных покупателей – именно сервис, его качество приноси

  • Агрессивный рекрутинг. Часть 2. Партизанские способы подбора персонала

    Как мы уже писали ранее в статье Агрессивные методы подбора персонала , они используются достаточно часто, и зачастую они действительно являются эффективным способом для найма ценных кадров. Структура и приоритеты агрессивного рекрутинга несколько отличаются от обычных способов поиска персонала. Для того, чтобы найти работников с высокой квалификац

Все статьи о работе