Вакансия #1027861

Разнорабочие на производство стульев (легкая работа!)

в избранное 16 апреля 2024 Петровск
Легкая работа:
• собирать стулья для стадионов (пластиковые и мягкие),
• прикручивать стулья к основаниям,
• обтягивать материалом,
• поддержать брус для ровной распиловки,
• готовое изделие обмотать пленкой для транспортировки.

Оплата за смену – 1925 руб (на руки, без удержаний!)


Смены только дневные! Выходной - воскресенье!

Перекуры каждые 2 часа, 13.00-14.00 обед. Рядом столовая.
Еженедельные авансы 2000 рублей на руки (без задержек)
Расчет 5-10 числам за ВСЕ отработанные смены в предыдущем месяце.
Предоставляем РЕАЛЬНЫЕ ФОТО проживания и работы
Различные сроки вахты (30, 45, 60 смен, возможно другие варианты по согласованию)
Бесплатное проживание в общежитии, комната на 4-6 человек, только наши сотрудники. Холодильник в комнате, душ напротив, большая кухня, всегда горячая вода. Постельное белье выдается. Уборка раз в день.
До объекта – 20 минут пешком!
Спецодежда своя (в чем удобно, закрытая обувь)
Оплата проезда - При заселении группы от 3-х и более человек – через 3 отработанные смены! (до 01 октября)
Не проверяем прошлое (можно с судимостями)



ВАЖНО! Объект находится в Москве, метро Шоссе Энтузиастов.
Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!
Заселение в день обращения.
Никаких ограничений ни по возрасту, ни по наличию судимостей НЕТ!
Обеспечим работой каждого соискателя!
Количество мест ограничено!!!

Соц. сети:


☎️ (+ Ватсап, Вайбер)



☎️ (+ Ватсап, Вайбер)


Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как происходит трудоустройство инвалидов в России?

    Уже несколько десятилетий в мире ведется активная работа по обеспечению доступной среды для людей с ограниченными возможностями. Россия исключением не стала, и сегодня государством предусматриваются различные проекты помощи инвалидам. В т

  • Критика внутри команды: по каким причинам стоит договориться об этом до начала работы?

    Далеко не каждый человек способен воспринимать критику, даже конструктивную, не испытывая при этом негативных эмоций. Еще меньше людей умеют критиковать таким образом, чтобы их слова не становились причиной снижения

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе