Вакансия #1032635

Оператор ПК

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в ставрополе

29 сентября 2022 Ставрополь
В форме отклика вместо телефона пишите свою почту больше ничего не пишите Или сразу пишите в телеграмм @Nataliasmolenova
Обязанности: активный поиск клиентов, создание и поддержание клиентской базы; продвижение товаров с сайта компании через интернет; консультации клиентов, оповещение их об акциях и выгодных предложениях, помощь в оформлении заказов. Требования: стрессоустойчивость, грамотная речь, умение общаться с людьми; нацеленность на результат, желание зарабатывать; возможность уделять работе 3-4 часа в день.
Условия: возможность совмещать с основной работой, учебой, декретом, другими проектами, работа удаленно; бесплатное обучение, инструменты для работы; ежемесячная своевременная оплата.
По всем вопросам обращаться в телеграмм @Nataliasmolenova

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Гипотеза: Составляем резюме и 9 самых вредных советов

    Как показывают последние результаты исследований на нашей планете существует масса непослушных детей, которые делают все с точностью до наоборот и в силу этого, дабы перевоспитать или как-то скорректировать их поведение следует давать им вредные, а не полезные советы. Все это можно отнести и к теме, как найти работу и как оказалось существуют самые вредные советы, которые помогут толковому соискателю трудоустроиться на желаемую должность. В данном вопросе эксперт в деятельност

  • Как правильно и грамотно рассчитать отпускные пособия

    В любое время года, а особенно летом и осенью крайне важно уметь и знать, как правильно  просчитывать отпускные пособия сотрудникам предприятия. Ведь этот момент довольно важен и игнорирования его может повлечь за собой серьезные неприятности. В этой статье мы &n

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе