Вакансия #1068261

кредитный менеджер

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа кредитный в россоши

8 октября 2022 Россошь
Татьяна
Татьяна11:34
Требуются операторы на удалённую работу проект Альфа банк обзвон юридических лиц.
Требования
Готов обучиться. Перед выходом на работу мы дадим простое 2х часовое обучение, после которого вы 100% сможете начать работать;
· Исполнительный. Мы даем готовый пакет инструкций, подробную информацию о продукте, стандарты работы, которые необходимо использовать в работе;
Уверенный пользователь ПК (работа с Excel, Internet, Skype);
Заработная плата зависит от количества принятых заявок , Средняя заработная плата за 2 недели, работая из дома, составляет от 25000 до 100.000т руб.

Прозрачная система оплаты труда. Вложений, штрафоф нет Каждый оператор вправе проверить заявки по системе свою заработную плату. Дажержек нет, штрафов нет, и вложений от вас не требуется.
Стабильные выплаты ;
Работать дистанционно. Наши операторы работают в любой точке мира прямо из дома;
Гибкий график работы. Вы сами выбираете удобный для вас график работы на следующую неделю (но не менее 20 часов в неделю);
Карьерный рост. . . Работа только РФ ЛНР ДНР

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Горячие вакансии в Россоши

Пригодится при поиске работы

  • Не туда устроился

    Процесс поиска желаемой работы, зачастую занимают много времени. Постоянные походы на собеседования, и долгожданный пе

  • Executive Search — технология работы

    Для увеличения конкурентоспособности и роста лояльности клиентов и партнеров к компании собственники все чаще прибегают к использованию новой технологии работы — Executive Search. Это особая технология, которая помогает найти специалистов, увеличить объемы производства и развивать как производственное предприятие, та

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе