Вакансия #1068884

Фрезеровщик

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа фрезеровщик в воронеже

29 июля 2024 Воронеж
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу фрезеровщика!

Условия:
• Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург
• Вахтовый метод работы 60/30
• Прямой работодатель
• Трудоустройство официальное, согласно ТК РФ
• График работы 6/1 по 11 часов
• Заработная плата - 800 руб./час, от 228 800 руб./мес.
• Предоставляется благоустроенное жилье за счет компании (квартира на несколько человек)
• Проезд компенсируем в обе стороны после отработанной командировки
• Питание за свой счет

Обязанности:
• Фрезерование сложных деталей и инструмента по 7-10 квалитетам на горизонтальных и вертикальных фрезерных станках с применением режущего инструмента и универсальных приспособлений
• Станок вертикально-фрезерный 2340х1950х2020- 6Р12Б
• Станок горизонтально-фрезерный 2565х2135х1770 - 6М-83

Требования:
• Опыт проведения аналогичных работ от 3 лет, разряд 4-6
• Чтение чертежей металлоконструкций

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Проективные вопросы в помощь качественному отбору сотрудников

    В процессе отбора кандидатов менеджеру по персоналу очень важно придерживаться приоритетных основных принципов, зачастую это: быстрота, четкость, простота, возможность получить нужную информацию о кандидате, необходимую для максимально правильного и безошибочного выбора претендента и подбора для него эффективной мотивации. Чтобы этого достичь специалисту помогают заранее подготовленные и разработанные проективные методики. Основаны проективные методики на том, что любой кандидат склонен проецировать свой жизненный опыт и свои представления о чем-либо на действия в разных ситуациях. Создавая оп

  • Перспективные навыки будущего!

    Какие же именно сотрудники достигнут пика в карьерном росте через 5 лет – такая тема поднималась на рассмотрение Всемирного экономического форума, проводимого в Давосе. Помимо этого, на заседании, проводимом в Давосе помимо тематики о новой промышленной революции, колебаниях на фондовом рынке поставил и эту

Все статьи о работе