Вакансия #1068926

Оператор call-центра / Менеджер продаж (удаленная работа, подключение Яндекс Маркет)

Вакансия в архиве
в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в самаре

17 апреля 2023 Самара
Полная занятость, удаленная работа
Требуемый опыт работы: от 1 года в колл-центре, обязательно опыт на холодных звонках в продажах (не техническая поддержка).
Уважаемые соискатели, присылайте в откликах ваше резюме, файл или ссылку.

Ищем на постоянное сотрудничество гуру-специалиста по холодным звонкам (на исходящие звонки). Оплата — оклад + бонус с продаж.
Мы технологический партнер маркетплейсов Ozon и Яндекс Маркет, и оказываем услуги селлерам (продавцам товаров) по запуску и продвижению их товаров на вышеуказанных маркетплейсах, предлагаем магазинам увеличить их прибыль, путем размещения на маркетплейсах.

Задачи:
- обзвон по целевой базе потенциальных клиентов, презентация услуг компании (холодные звонки)

От кандидатов ожидаем:
- опыт телефонных продаж от 1 года
- обязательно опыт на холодных звонках
- наличие компьютера, стабильного интернета, гарнитуры
- тишины на рабочем месте
- доброжелательность и позитивность в общении
- наличие начальных навыков работы в интернете
- опыт работы в CRM обязателен
- желание трудиться и обучаться новым знаниям!

Условия:
- первую неделю - оплата ежедневная, далее оплата 2 раза в месяц (или чаще, по договоренности)
- оклад 1000 руб в день + дополнительная оплата за квалифицированную сделку
- ежемесячная дополнительная мотивация, % от оплаты платных услуг селлера
- удаленная работа и 8-часовой график
- заполнение отчета о проделанной работе
- звонки через ip телефонию (за наш счет), работа в CRM (за наш счет)
- для успешных сотрудников возможен дальнейший карьерный рост

Испытательный срок для кандидата: 1 неделя.
Для уточнения более подробной информации - оставляйте отклики на вакансию. Спасибо.

Вакансия сейчас не активна, но вы можете попробовать предложить свою кандидатуру работодателю.

Откликнуться

Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Слишком активные подчиненные. Как с ними бороться?

    Безусловно, инициативные и активные сотрудники – ценные кадры, которые способны двигать компанию вперед. Но все хорошо в меру, и гиперактивность может превратить человека в занозу, ломающую н

  • Проективные вопросы в помощь качественному отбору сотрудников

    В процессе отбора кандидатов менеджеру по персоналу очень важно придерживаться приоритетных основных принципов, зачастую это: быстрота, четкость, простота, возможность получить нужную информацию о кандидате, необходимую для максимально правильного и безошибочного выбора претендента и подбора для него эффективной мотивации. Чтобы этого достичь специалисту помогают заранее подготовленные и разработанные проективные методики. Основаны проективные методики на том, что любой кандидат склонен проецировать свой жизненный опыт и свои представления о чем-либо на действия в разных ситуациях. Создавая оп

  • Экстремальный рекрутинг: испытание для топ-руководителя

    Качество и эффективность работы компании можно отрегулировать профессиональным подбором квалифицированных кадров. Однако, чтобы набрать 100% штата исключительно     высококвалифицированных специалистов, в

Все статьи о работе