Вход в личный кабинет
Вакансия #1069018

Мастер (куратор объекта)

Вакансия в архиве
в избранное

Свежие похожие вакансии

работа мастер в ижевске

16 мая 2023 Ижевск
  • Уровень зарплаты: от 80 000 руб.
Заработная плата от 80000 руб./мес. (по договоренности)


Ижевск

Условия:

• Работа вахтовым методом на крупном заводе в г. Санкт-Петербург.
• Оформление по ТК РФ.
• Стабильная ЗП два раза в месяц (уровень заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании).
• Проживание за счет организации.
• Оплата ГСМ или транспортных расходов.
• Оплата телефонной связи.

Обязанности:
• Заселение сотрудников, трудоустройство. Контроль работы сотрудников, соблюдение необходимого % сотрудников на объектах;
• Контроль соблюдения графика работы, графика межвахты; ведение табеля.
• Взаимодействие со службами безопасности и производственными подразделениями на объектах;
• Курирование производственных, бытовых и служебных вопросов на объекте;

• Своевременная подача отчетной документации.

Требования:

• Опыт работы мастером от 1-3 лет.
• Ведение отчетной документации.
• Умение работать в команде.
• Дисциплина.

Вакансия сейчас не активна, но вы можете попробовать предложить свою кандидатуру работодателю.

Откликнуться

Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Правила поиска работы в период кризиса

    Во время нестабильной ситуации на рынке трудоустройства даже высококвалифицированному специалисту сложно найти достойную работу. Профессионал, зная себе цену, пытается контролировать обстановку на рынке труда и в соответствии с ней двигаться

  • Поиск новой работы, не уходя со старой

    Бывает такой момент у каждого специалиста, что уже принято решение менять специализацию или работодателя, но нет возможности уйти не найдя достойную замену. Для того, чтобы найти хорошую работу стоит потратить достаточно много времени и сил, кроме того необходимо отвечать на зво

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе