Поиск новой работы, не уходя со старой
Бывает такой момент у каждого специалиста, что уже принято решение менять специализацию или работодателя, но нет возможности уйти не найдя достойную замену.
Для того, чтобы найти хорошую работу стоит потратить достаточно много времени и сил, кроме того необходимо отвечать на звонки рекрутеров и посещать собеседования. А как это сделать, работая целыми днями? Совмещать работу и поиск нового места трудоустройства дело сложное.
Информировать о решении или молчать?
В том случае, если вы приняли решение сменить работу, в идеале, нынешнему работодателю следует знать об этом. Неэтично активно заниматься поиском нового работодателя не проинформировав нынешнего, это не компетентно и бестактно.
И все же, говорить или утаить от руководства тот факт, что вы ищете новую работу? Ответа единого на этот вопрос нет, ведь очень многое зависит от массы обстоятельств, а именно:
- Взаимоотношений с руководителем,
- Климата в коллективе,
- Уровня компании,
- Причин, по которым вы хотите уйти,
- Жизненных приоритетов.
Самое главное – полная конфиденциальность информации
Если вы приняли решение умолчать от руководства о скором увольнении, самое главное правило не делиться новостью с коллективом. Как бы вы душевно не относились друг к другу, даже в самом дружном коллективе может случиться «прокол» и ваша искренность выйдет вам боком. Сарафанное радио в любой организации очень распространенный инструмент, благодаря которому ваш руководитель скорее узнает о вашем решении, чем вы ему скажете лично. Этот момент может вызвать у него только негатив и личную обиду к вам, т.к. такие новости следует говорить лично.
Конфиденциальная информация должна быть только при вас, будьте максимально осторожными со звонками, файлами и письмами от будущих работодателей. Закрывайте сайты по трудоустройству и не храните свои резюме на рабочем столе офисного компьютера.
Секретное собеседование
Как все-таки выбраться на собеседование во время рабочего дня? Ведь дополнительные затраты времени, это причина вызвать подозрение к вам и обратить на вас внимание коллег, а может и начальства. В этом случае, лучше договориться с рекрутером, встретиться с ним после рабочего дня либо в выходной день. Как правило, сотрудники агентств по трудоустройству и HR-менеджеры компаний с пониманием воспринимают такие просьбы и назначают удобное для них время.
Один из вариантов спокойного поиска работы при подобных обстоятельствах, практически всегда можно взять отпуск за свой счет. Аргументировав его утомляемостью, карьерным кризисом либо семейными обстоятельствами. Зато в этот период вы не будете нервничать, сможете сконцентрировать свое внимание и время на правильный поиск работы.
