Вход в личный кабинет
Вакансия #1069080

Специалист по ценам на товар

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа специалист в ростове-на-дону

30 мая 2023 Ростов-на-Дону
  • Уровень зарплаты: 35 000 — 35 000 руб.


Обязанности:

- создание карточек товара в 1С

- установление цен реализации товара в соответствии с установленной плановой наценкой, в т.ч. акционные цены

- информирование обособленные подразделения и других служб об изменении цен

- контроль выгрузки цен на сайт

- анализ движения товаров и формирование предложений по снижению цен на малоликвидные позиции

- контроль сроков проведения акций

- создание карточек новых поставщиков

- сбор прайсов поставщиков

-контроль сертификатов соответствия на товар

- осуществление сбора заказов на закупку товара с обособленных подразделений и распределение поступившего товара в соответствии с полученными заказами.

- переоценка бракованного товара

- участие в плановых инвентаризациях

Требования:

Знание 1С, уверенный пользователь офисных программ

Условия:

Пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 16.30, оформление, согласно ТК РФ

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Ростове-на-Дону

Пригодится при поиске работы

  • Маленький обман ради хорошей должности

    В активном поиске работы соискатели очень тщательно готовятся к собеседованиям и качественно работают над резюме. Порой, некоторые из них, увлекаются идеей «супер должности» и заведомо претендуют на место намно

  • Собеседование с кандидатом на должность руководителя отдела продаж.

    В самом начале стоит сказать, что подбор персонала – требует определенных усилий со стороны менеджера по подбору сотрудников, а также является достаточно ответственной должностью в компании. Ведь чем качественней и своевременной происходит подбор сотрудников, тем лучше компания работает. Особая ответственность и приоритетность в процессе рек

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе