Вакансия #1069215

Оператор call-центра (удалённо)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в озёрске

28 июня 2023 Озёрск
Мы стабильная компания в сфере удаленного аутсорсинга. Нашими основными клиентами являются: банки, клиники, службы доставки, интернет провайдеры и т.д. Главная задача - помогать нашим партнерам развивать свой бизнес с помощью наших квалифицированных операторов.Предлагаем получить свой первый опыт в контактном центре удаленно и развиваться вместе с нами. Планка дохода зависит только от твоего трудолюбия. В связи с увеличением объема работ, требуются операторы для обработки звонков.

Обязанности:
- Проведение консультаций среди клиентов банка о предварительно одобренных предложениях (без продаж).
- Использование информационных систем компании;
- Совершение звонков без поиска клиентов (все контакты уже есть);
- Информирование по готовому скрипту.

Требования:
- Грамотная, четкая речь;
- Коммуникабельность, доброжелательность;
- Умение работать с ПК (уверенный пользователь);
- Проводной интернет (от 20 Мбит/с), гарнитура с микрофоном, ПК или ноутбук;
- Операционная система ПК Windows, Linux;
- Процессор - не менее 2 ГГц (2 ядра);
- Оперативная память – от 4 Гбайт.

Условия:
- Обучение от компании - обучение в Skype;
- Ip-телефония от организации;
График работы на выбор:
- 5/2, 2/2 с перерывами на обед;
- График с неполной занятостью 4-6 часов в день;
- Работа из дома;
- Выплаты два раза в месяц (базовая часть+премия).

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Выявляем и исправляем причины конфликтов в коллективе

    Эффективная работа в компании может быть только, когда в штате профессиональные кадры и благоприятный климат в коллективе. Однако, довольно часто происходят личностные конфликты между коллегами, которые приводят к

  • Как привлечь тех, кто не ищет работу

    Среди ведущих компании страны, которые практикуют трудоустройство в РФ потенциальных соискателей, помогают работодателю в таком вопросе как подбор персонала, провели опрос и выяснили, как и какими способами можно привлечь достойного специалиста на постоянную, а не временную работу путем Интернет рассылок и размещения вакансий в сети. В итоге таких исследований выделили наиболее эффективные и действенные методы и способы. Способы привлечения достойного кандидата на работу Заставьте потенциального соискателя открыть письмо Если говорить о том, в какой именно день оптимально отправить на э-мейл электро

  • Анализ корпоративной культуры компании: что это и зачем?

    Роль корпоративной культуры абсолютно в любой организации очень высока, от этого в большей мере зависит даже успех развития компании и рост ее ежегодной прибыли. В тех организациях, где собственник понимает ценность корпоративной культуры, развивает ее, приглашает профессионалов для работы в это

Все статьи о работе