Вход в личный кабинет
Вакансия #1069411

Удаленный оператор call-центра

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа удаленный в ульяновске

1 сентября 2023 Ульяновск
В связи с активным развитием, открыта вакансия "Удаленный оператор call-центра".
Ключевые задачи:
• Работа с новыми и повторными клиентами в телефонном режиме.
• Приём входящих звонков: звонки приходят автоматически – никакого ручного набора и долгих гудков в трубке.
• Консультация по условиям Компании.
• Заполнение заявок со слов клиентов.
Мы ожидаем:
• Наличие ПК, стабильный интернет, гарнитура с микрофоном.
• Вежливое общение с клиентами.
• Желание работать и расти внутри отдела.
• Рассмотрим кандидатов без опыта работы.
Мы предлагаем:
• Полностью удаленный формат работы.
• График работы: 5/2, 2/2, 3/3, частичная занятость по 6 часов в день.
• Прозрачный доход: оклад и ежемесячные премии.
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц.
• Официальное трудоустройство по ГПХ с возможностью перехода на ТК РФ.
• Простое и быстрое обучение.
• Помощь опытного наставника и полная поддержка при первом выходе в линию.
• Возможности карьерного и материального роста.
Новый коллега ждем тебя в своей команде!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Офисные переменные или, почему сотрудники часто меняют работу

    Многие сотрудники и работодатели считают, что если специалист меняет работу каждый 2-3 года, то его ценность возрастает, он развивается и не боится перемен. Однако, буквально в последнее время HR-эксперты начали более детально анализировать это факт и пришли к тому, что соискатели,

  • Собеседование с кандидатом на должность руководителя отдела продаж.

    В самом начале стоит сказать, что подбор персонала – требует определенных усилий со стороны менеджера по подбору сотрудников, а также является достаточно ответственной должностью в компании. Ведь чем качественней и своевременной происходит подбор сотрудников, тем лучше компания работает. Особая ответственность и приоритетность в процессе рек

Все статьи о работе