Вакансия #1069435

Преподаватель английского языка (удаленно)

в избранное 4 августа 2024 Набережные Челны
Онлайн Академия английского языка разыскивает того самого преподавателя, который искал работу своей мечты!

Работа дистанционная!

Обязанности:
-преподавание английского языка

Требования:
- знание английского языка не ниже уровня Upper-Intermediate и опыт его преподавания.
- не бояться интернета и компьютера!
- наличие отдельного помещения для работы, хорошего компьютера, камеры и интернета!
- любовь к своему делу, энтузиазм, стремление к самосовершенствованию в области преподавания.

- Обязательное требование – искреннее желание помогать людям выучить английский язык!

От нас вы получаете следующее:
- дистанционную работу.
- удобный график работы от 25 часов в неделю
- трудоустройство по договору самозанятости
- возможность профессионального роста. При желании вас обучат массе полезных навыков.
- клиенты с активной жизненной позицией
- дружная и слаженная команда. Мы уделяем не меньше внимания нашему персоналу, чем нашим клиентам. Вас всегда поддержат, и не только в профессиональном плане. Наша компания очень скоро станет для вас семьей!
- возможность приезжать на корпоративы и обучение в Петербург.

Если вы готовы работать на результат в современной развивающейся компании, присоединяйтесь к нам!
Мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Отправляйте отклик прямо сейчас.
Присылайте резюме на почту: (Галина)
WP или Telegram: (Галина)



Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Правильные вопросы сильных кандидатов

    Для многих собеседование односторонний процесс. Им задают вопросы – они отвечают,

  • Суть психологической диагностики персонала

    Для того, чтобы в компании работали подходящие специалисты, эксперты HR-направлений должны проводить так называемую диагностику. Такую диагностику персонала зачастую делают специалисты рекрутинговых компаний. Об этом шла речь в предыду

  • Как изменить HR-отдел, чтоб помочь ему выжить в кризис

    Что же делать HR-специалисту, дабы не попасть под сокращение как ненужного, как изменить подход к своей работе и что делать самому работодателю? Каким образом доказывать боссу, что вы самый ценный сотрудник, терять которого не стоит – все это стоит рассмотреть более подробно. Многие специалисты данной отрасли помнят, что такое работа в кризис, в частности, 2008-2010 года, затронувшие саму сферу. Тогда многие фирмы и компании сокращали собственный штат, расставаясь с рядовыми сотрудниками,

Все статьи о работе