Вакансия #1072529

Разнорабочие на производство косметики

в избранное 15 апреля 2024 Кунгур
Работа на косметическом производстве фитокосметики на упаковке, укладке наборов, не требующая навыков:

собирать наборы (складывать коробки, в них вкладывать крема в коробку по 2 шт., либо вкладывать скраб + шарик соли, либо собирать краску: сложить коробку, вложить внутрь инструкции и тюбики с краской)

️ Оплата за вахту от 72000 руб., (на руки, без каких-либо удержаний!)

️ Смены дневные. 08.00-20.00. Ночных пока нет, но возможно будут позже. Выходной по согласованию с бригадиром.

️ Бесплатное проживание в доме. Постельное белье берите свое, также как и средства личной гигиены + ложки, кружки, кастрюльку

️ Перерыв на обед + 4 перекура в смену

️ Работаете в своем, в чем удобно

️ Нужна хорошая моторика рук, активная работа.

️ Еженедельные авансы по четвергам 2000 рублей.

️ Полный расчет 5-10 числа за предыдущий месяц за все отработанные смены!

️ Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно…

️ От проживания до объекта 5 минут пешком

️ Проверки СБ - нет.

ВАЖНО! Объект находится в Московской области, Раменский район, г. Родники

Добираться до объекта самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!

Заселение в день обращения (по предварительной брони, т. к. мест может не быть!) Количество мест ограничено

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Критика внутри команды: по каким причинам стоит договориться об этом до начала работы?

    Далеко не каждый человек способен воспринимать критику, даже конструктивную, не испытывая при этом негативных эмоций. Еще меньше людей умеют критиковать таким образом, чтобы их слова не становились причиной снижения

  • Основные нюансы и «подводные камни» испытательного срока

    После собеседования, ответив на каверзные вопросы HR-ов, практически в каждой серьезной организации новый сотрудник проходит так называемый испытательный срок. Цель этого периода в том, чтобы как сотрудник так и работодатель поняли, нужны ли они друг другу. Кандидат на должность за определ

  • Проективные вопросы в помощь качественному отбору сотрудников

    В процессе отбора кандидатов менеджеру по персоналу очень важно придерживаться приоритетных основных принципов, зачастую это: быстрота, четкость, простота, возможность получить нужную информацию о кандидате, необходимую для максимально правильного и безошибочного выбора претендента и подбора для него эффективной мотивации. Чтобы этого достичь специалисту помогают заранее подготовленные и разработанные проективные методики. Основаны проективные методики на том, что любой кандидат склонен проецировать свой жизненный опыт и свои представления о чем-либо на действия в разных ситуациях. Создавая оп

Все статьи о работе