Вакансия #1077113

Упаковщики на косметическую фабрику

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа упаковщики в одесское

15 апреля 2024 Одесское
• На косметическую фабрику в связи с увеличением производства открыт дополнительный набор упаковщиков, фасовщиков, операторов линии.

• Работа не требующая навыков: продукцию (гель для душа, жидкое мыло, шампунь) кто-то складывает в коробки, кто-то наклеивает этикетки, кто-то прикручивает крышки, кто-то складывает на паллеты.

• Оплата за вахту - от 67.000 руб. (на руки, без каких-либо удержаний!)

• Смены дневные 08.00-20.00. Выходной воскресенье

• Еженедельные авансы 2000 рублей.

• Полный расчет 5-15 числа за все отработанные в прошлом месяце смены!

• Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно, расчет получаете каждый месяц за все отработанные в прошлом месяце смены!

• Бесплатное проживание в частном доме! От дома до объекта 8 минут пешком.

• Питание самостоятельно. На производстве комната для приема пищи.

• Требуется медицинская книжка. Можно со своей, при отсутствии - помогаем в оформлении (изготавливаем бесплатно, при полном расчете будет удержана ее стоимость - 3000 руб.)

• ВАЖНО! Объект находится в Московской области, г. Чехов.

Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!

Заселение в день обращения (по предварительной брони, т. к. мест может не быть!)Количество мест ограничено!!!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Нужные люди в нужное время

    Что же являет собой эффективный рекрутинг?  По своей сути таковым есть баланс меж стремлением линейного менеджера отыскать в самые короткие сроки наилучшего кандидата на то или иное вакантное место и способность эйчера дать им такую возможность. На практике всегда есть вакансии, закрыть которые нужно в наикратчайшие сроки и найти менеджера или иного спеца стоит в соответствии с требованиями работодателя. Главная сложность для отдела по рабо

  • Суть психологической диагностики персонала

    Для того, чтобы в компании работали подходящие специалисты, эксперты HR-направлений должны проводить так называемую диагностику. Такую диагностику персонала зачастую делают специалисты рекрутинговых компаний. Об этом шла речь в предыду

  • Как правильно подобрать сильную команду в отдел

    Как говорится, «Таланты одного должны дополняться, а не дублироваться способностями другого, третьего, четвертого…». Именно поэтому, набирая людей в штат, руководитель должен понимать, насколько важно подобрать

Все статьи о работе