Вакансия #1111924

Электромонтажник-схемщик

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа электромонтажник в саранске

25 ноября 2025 Саранск
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу электромонтажника-схемщика!

Условия:
• Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург
• Вахтовый метод работы 60/30
• Прямой работодатель
• Трудоустройство официальное, согласно ТК РФ
• График работы 6/1 по 11 часов
• Заработная плата почасовая - 550 р/час, от 157 300 руб./мес. (зависит от графика работы)
• Предоставляется благоустроенное жилье за счет компании (квартира на несколько человек)
• Проезд  компенсируем в обе стороны после отработанной командировки
• Питание за свой счет

Обязанности:
• Электромонтажные работы
• Необходимо знать строение и принцип действия пускорегулирующей аппаратуры, контрольно-измерительных приборов и установок, которые применяет во время монтажа
А также:
- Допустимые радиусы изгиба медных шин на ребро в зависимости от пересечения, назначение и принципиальные монтажные схемы изделий, которые изготовляет
- Технологическую последовательность монтажа. классификацию гибких монтажных проводов, назначение изоляционных материалов, их виды и свойства.
- Дефекты, которые возникают в процессе складывания и монтажа электрических машин, аппаратов и приборов

Требования:
• Опыт проведения аналогичных работ от 3 лет, разряд 4-6
• Чтение чертежей металлоконструкций

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Инструкция по составлению текста вакансии

    Для того, чтобы найти сотрудника в компанию менеджер по подбору персонала либо сам руководитель должен разместить правильно составленную вакансию на актуальную должность. Чем лучше вы составите, и опишите активную позицию, тем быстрее сможете найти профессионала необходимого предприятию. Правильно составленная вака

  • Самые популярные вакансии в России

    Наиболее востребованные вакансии в РФ – это всегда актуальная тема. Перевес одной профессии над другой обусловлен многочис

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе