Вход в личный кабинет
Вакансия #835052

Работа в интернете для мам в декрете

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа работа в челябинске

28 декабря 2022 Челябинск
  • Уровень зарплаты: 25 000 — 30 000 руб.
В крупную компанию пришлашаются активные молодые целеустремлённые сотрудники на интересную перспективную работу для продвижения брэнда, готовые менять свою жизнь к лучшему и при этом получать удовольствие от работы.Вся работа только в интернете не выходя из дома.Компания предоставляет сотрудникам взаимовыгодные условия: для сотрудников предоставляются премии и путёвки от компании за активную работу, работают программы в помощи приобретения жилья, а так же автопрограммы.
Обязанности: реклама на сайтах посредством интернета; консультирование клиентов; работа с электронной почтой; ведение отчётности.
Tребовaния к соискaтелю:
3-4 чaсa времени в день, компьютер или ноутбук, стaбильный интернет, готовность к обучению (проходит онлaйн, полностью бесплaтно)
Условия, грaфик рaботы:
свободный грaфик, быстрый кaрьерный рост, зaрплaтa "белaя", перечисляется нa вaш рaсчетный счет в бaнке кaждые 3 недели, 17 рaз в году, премии нa кaждом этaпе ростa.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Челябинске

Пригодится при поиске работы

  • Агрессивный рекрутинг. Часть 2. Партизанские способы подбора персонала

    Как мы уже писали ранее в статье Агрессивные методы подбора персонала , они используются достаточно часто, и зачастую они действительно являются эффективным способом для найма ценных кадров. Структура и приоритеты агрессивного рекрутинга несколько отличаются от обычных способов поиска персонала. Для того, чтобы найти работников с высокой квалификац

  • Офисные заповеди или чего не стоит делать на работе

    Как правильно вести себя на работе, при этом чувствовать себя достаточно комфортно? Существуют правила и рекомендации, какие ошибки не стоит совершать на рабочем месте, соблюдения которых может помочь вам адаптироваться на новом месте и поможет начать успешную карьеру. Зачастую прямой работодатель, принимая в коллектив нового сотрудника, первый месяц наблюдает за его поведением, правильными и неправильными движениями. И все же, какие существуют табу на работе? Не нарушай правил и будеш

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе