Вакансия #942868

Подработка в интернет - магазине. Через интернет удаленно (женщины).

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа подработка в плиево

5 июля 2023 Плиево
Работа на ПК в интернете удаленно. Вакансия подойдет как дополнительный доход или как основная работа. Работа через интернет удаленно. Обязанности: обработка входящей корреспонденции. Требования: работа на результат, стабильный выход в интернет и наличие ПК. Условия: опыт не важен, всему бесплатно обучим, нужен доступ в интернет и несколько часов свободного времени в любое время суток, работа на дому с удобным рабочим местом. Для принятия решения предусмотрен тестовый период. Заявки принимаются по электронному адресу и обрабатываются в порядке очереди.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Профессиональное выгорание как причина сменить работу

    В жизни каждого из нас может возникнуть ситуация, в которой работа, доставлявшая в своё время большое удовольствие, станет неприятной, а то и вовсе ненавистной. Анализируя эту ситуацию объективно, сотрудник видит, что сама работа за прошедшее время не изменилась, условия труда и его суть ос

  • HR-маркетолог. Актуальные профессии

    Многим известная профессия маркетолог, это тот специалист, который работает над созданием, активным развитием и правильным продвижением бренда компании, в то самое время, когда HR-маркетолог формирует имидж компании именно на рынке труда, развивает и продвигает непосредственно HR-бренд. Стратегическая цель специалиста по HR-маркетингу, это создание хорошей репутации компании и увеличение лояльности целевой аудитории в сфере трудоустройства. Они должны создать высокий спрос на вакантные должности в компании, сдела

  • Агрессивный рекрутинг. Часть 2. Партизанские способы подбора персонала

    Как мы уже писали ранее в статье Агрессивные методы подбора персонала , они используются достаточно часто, и зачастую они действительно являются эффективным способом для найма ценных кадров. Структура и приоритеты агрессивного рекрутинга несколько отличаются от обычных способов поиска персонала. Для того, чтобы найти работников с высокой квалификац

Все статьи о работе