Вакансия #948604

Вaкaнсия Сотрудник для работы в магазине хоз. товаров.

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа вaкaнсия в санкт-петербурге

5 октября 2022 Санкт-Петербург
В ТЕКСТЕ РЕЗЮМЕ ПИШИТЕ ТОЛЬКО СВОЮ ЭЛ. ПОЧТУ БОЛЬШЕ НИЧЕГО НЕ ПИШИТЕ

Международная компания приглашает к сотрудничеству всех, кто имеет 3-4 часа свободного времени в день для работы в Интернет.
В обязанности входит реклама бренда компании по готовым материалам + ведение переписки. Реклама интернет магазина, формирование базы дисконтных покупателей. В перспективе карьерный рост, свой интернет магазин, заграничные конференции. Оплата на период обучения сдельная, позже ставка + премии. Участие в поощрительных программах. Подробности при переписке
стабильные выплаты заработной платы.
Резюме/запросы отправлять на электронную почту
Требoвaния: коммуникабельность, стрессоустойчивость, знание ПК на уровне уверенного пользователя, опыт от года (возможно рассмотрение без опыта)
обязанности: изучение резюме претендентов, проведение собеседований, тестирование уже принятого персонала.
условия: по договорённости возможно согласование гибкого графика/совместительства, Подробности при переписке
По всем вопросам обращаться на эл. Почту

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Идеальное резюме: какое оно?

    Идеальное резюме – инструмент, значительно облегчающий поиск работы. Это документ, заставляющий работодателя без сомнения задер

  • Готовимся к новой работе, собираем пакет документов

    После удачного собеседования, соискатель активно готовится к первому рабочему дню на который желательно прийти уже с готовым пакетом документов. Какие именно документы все-таки должны быть при официальном трудоустройстве, зачастую говорят сотрудники отдела кадров. Но

  • Экстремальный рекрутинг: испытание для топ-руководителя

    Качество и эффективность работы компании можно отрегулировать профессиональным подбором квалифицированных кадров. Однако, чтобы набрать 100% штата исключительно     высококвалифицированных специалистов, в

Все статьи о работе